对于一线城市的HR，许多老板越来越重视背景调查，其原因估计与中国人民缺乏诚信有关，例如皇帝的学历事件，乌龟的野鸡大学。因此，许多专业背景调查公司应运而生，而且许多人力资源部门也组成了诚信团体，以揭露某些候选人的自卑感。让我们从几个方面来讨论想法：
背景调查的内容：
1、完整性问题：调查候选人的实际情况是否与面试的情况相符并恢复？例如，调查每个职位的员工职位，职位内容和时间段。
2、道德问题：您是否有一票否决的行为，探究候选人辞职的原因，以及是否存在一些别有用心的因素，例如打架，贪污，贿赂，泄露商业机密等。
3、人际关系问题：咨询候选人的人际关系是否和谐，例如他与老板是否有分歧上海背景调查公司，他是否不能与同事相处上海专业侦探公司，他是否存在一些人际关系缺陷，例如敏感，神经质等等。
背景调查原理
1、背景调查必须征得候选人的同意，否则另一方将在没有意图的情况下不同意就职，盲目地调查会干扰候选人的当前工作和生活严重侵犯个人隐私权是非法的。
2、 background 调查的结果仅供参考，不能被信任。盲目相信背景调查可能会错过优秀的候选人。因此，关键是提高采访水平，提高采访的可信度。
背景调查结果的可信度
对于一般的中小型企业来说，背景调查由公司的人力资源部完成，没有资金与专业的背景调查公司合作来处理此类事件。 调查中的实际情况与预期不符。
1、通常，接受背景调查的人会说一些好话。例如上海私家调查咨询 背景调查当前情况与期望之间存在差距，如果实际分数是50，则至少给出60分。许多人认为，自从他们辞职以来，过去将被嘲笑和忽略。拉
2、很难找到具有适当接受背景调查的人。许多候选人打招呼来自他们自己的人的电话。这些人一定会说好话。沟通需要很高的技能，通常很难获得候选人的真实信息。寻找可以接受背景知识的人会受到许多实际情况的限制，例如时间紧迫，工作精力有限，某些候选人以前曾破产，一些公司破产，找不到公司网站电话号码，那些移动了地址等的人。
