小型和微型企业是我国最大的就业“接受者”，但国家统计局上海调查兵团的调查显示，超过50％的调查公司认为迅速增长人工成本是一项业务发展经验。最大的困难。
11月1日，上海国家统计局发布了关于537家小型微型企业在上海的发展状况和需求的报告。结果表明，留住人才的困难和高昂的劳动力成本是上海中小企业发展中普遍遇到的问题。技术人员的巨大缺口和高度流动性严重限制了小型和微型企业创新能力的提高。
调查显示，调查公司中有超过一半的公司在2015年缺少工作。其中，超过70％的公司表示专业技术人才迫切需要；与2014年相比，2015年企业人均人工成本增加了70％以上； 20.7％的人认为，企业发展中遇到的最大困难是优秀人才的短缺。
此外，调查还发现，由于外国人才在上海面临着户籍，住房和子女入学等多重问题，他们承受着更大的生活压力，造成一些优秀人才的流失，并给他们带来了麻烦。企业创新。
近年来，我国的小型和微型企业发展迅速，它们在促进劳动就业方面的作用越来越明显，成为最大的就业吸收者。
国家统计局发布的前三季度经济数据也显示，就业状况好于预期。在前三个季度，城市地区创造了1067万个新的就业机会上海调查，全年的预期目标提前了一个季度完成。 9月31个主要城市的城市失业率低于5％，这是2013年6月以来首次降至5％以下。
在国家统计局上海调查的537家公司中，2015年家庭平均雇用15.1。总体员工人数保持稳定。
但是，在企业就业中遇到的困难中，对劳动力成本的压力通常更大。
随着劳动力的老龄化和社会进步，不可避免的是劳动力成本将继续上升。 调查显示，当年有530家调查公司中，有7家新成立的公司，其中64.4％的公司认为人均人工成本较2014年有所增加上海调查：超过50％的小型和微型企业表示，劳动力成本的快速上涨是最大的困难，而32.8％保持不变，2.减少8％。
从影响因素的角度来看，公司认为基本工资变动的影响最大（71.1％），其次是社会保障公积金（17.7％），佣金（4.8 ％）和其他收益（6.4％）。
当被问及“人均劳动力成本变化对企业发展的影响程度”时，有59.0％的企业认为成本变化对发展的影响是“较大或相对较大” 。同时，有54.9％的企业报告说，劳动力成本的快速上涨是他们发展中遇到的最大困难。
在这537家小型和微型企业中正规的调查公司 ，有1家盈利（3 2. 9％），基本平衡（35.4％）和亏损（31.7％）。 / 3。对于处于创业阶段的公司而言，这甚至更加困难。只有10％的公司盈利，而多达55.0％的公司处于亏损状态。
图1 调查企业2015年的经营状况
除了劳动力成本高昂外，小型和微型企业还面临着结构人才的短缺。
调查显示无法满足员工的薪水要求（38.1％），工作技术要求高（30.5％），公司规模小且有吸引力（ 21.0％））公司位置不佳（10.4％）是上海小微企业招聘困难的重要原因。
小型和微型企业很难招募人才，而对于处于起步阶段的企业来说，困难甚至更大。
处于创业阶段的企业由于成立时间短，不稳定因素多，风险高而难以招募员工。 调查显示，在2015年招募新员工的创业阶段公司中，招聘困难的比例高达6 2. 2％，高于发展阶段和成熟阶段的公司24.2和33.9个百分点。
由于招聘困难，小型和微型企业缺乏人才，特别是高素质的人才。
图2 调查企业中各类雇员的比例
调查表明，小型和微型企业最迫切需要的两个人才是专业技术人才（71.2％）和市场营销人才（61.9％）。在调查以技术为基础的小型和微型企业中，迫切需要专业技术人才的企业占91.7％。
目前，在“大众创业与创新”的大背景下，结构性人才的短缺已成为制约上海小微企业发展与创新的主要因素。有必要继续加速这一问题的突破。
